Coordonnée par le Département des études, de la prospective, des statistiques et de la documentation, avec l’appui de la mission Diversité-ÉgalitéPrévention des discriminations, cette édition profite des dispositifs d’observation des services déconcentrés du ministère de la Culture et de ses opérateurs,
et résulte d’un vaste travail de collecte des données auprès de l’administration culturelle, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective.

Dans le cadre de sa mission d’observation, de recueil de données et de construction d’analyses partagées, le Centre national de la musique présente, à l’occasion des Assises de l’égalité Femmes-Hommes dans la musique 2023, la première version d’un nouveau baromètre dont l’objectif est d’observer la place des femmes au sein de la filière musicale, tant à l’échelle artistique que technique ou administrative, que ce soit dans le spectacle vivant ou la musique enregistrée.

Cette étude a été réalisée à partir de données produites ou commandées par le CNM, et complétée de données produites par d’autres organismes professionnels de la filière. Ce travail de qualification et d'agrégation soulève des questions méthodologiques complexes pour obtenir des statistiques genrées fiables. Les méthodes d'identification et de comptabilisation du genre du lead des artistes ou des groupes (rassemblés ici sous la notion d'entités artistiques) ne sont pas harmonisées entre les différentes études et, parfois, soumises à interprétation.

Le CNM entend favoriser un égal accès des femmes et des hommes aux professions musicales¹. Cet état des lieux servira deréférentiel pour mesurer de manière régulière l’impact des changements en cours dans notre secteur.

Coordonnée par le Département des études, de la prospective, des statistiques et de la documentation, avec l’appui de la mission Responsabilité sociale des organisations, cette édition profite des dispositifs d’observation des services
déconcentrés du ministère de la Culture et de ses opérateurs, et résulte d’un vaste travail de collecte des données auprès de l’administration culturelle, des institutions publiques et des organismes professionnels et de gestion collective:
Agessa, Arcom, Audiens, Afdas, Sacem, sacd, Scam, Observatoire des métiers de la presse, Centre national du cinéma.

En décembre 2021, 18 directrices de Centres dramatiques nationaux faisaient entendre la voix de l’ACDN quant aux profondes inégalités encore à l’œuvre entre femmes et hommes dans le spectacle vivant : faiblesse des moyens de production dévolus aux équipes artistiques dirigées par des femmes, absence de parité dans les programmations, invisibilisation du travail des femmes en général et assignation à des espaces considérés à tort comme secondaires. L’ACDN dénonçait les inégalités, le mépris et la condescendance entretenus dans les pratiques institutionnelles, perpétuant des rapports de domination et de pouvoir s’exerçant à tous niveaux et à tous les égards dans nos métiers, jusque dans les violences sexistes et sexuelles intolérables dénoncées haut et fort par des mouvements comme #metoo. Lors de l’assemblée générale de l’ACDN du samedi 11 décembre 2021, les directrices et directeurs des Centres dramatiques nationaux ont décidé la mise en œuvre d’une charte de la Parité.

Le présent rapport rappelle dans un premier temps l’action du CSA au cours de ces derniers mois. Il analyse ensuite les déclarations quantitatives et qualitatives des chaînes de télévision et de radio portant sur la représentation des femmes dans leurs programmes. Comme en 2019, la collaboration avec le service de la recherche de l’Institut national de l’audiovisuel (INA) a été reconduite pour parvenir à une appréciation plus fine des différences de représentation entre les femmes et les hommes dans les médias tant en termes de taux de présence que de temps de parole.

La présente feuille de route Égalité du ministère de la Culture, qui couvre la période 2020-2022, a été présentée pour avis et amendement aux membres du Comité ministériel
pour l’Égalité entre les femmes et les hommes dans la culture et la communication entre décembre 2020 et janvier 2021. Elle s’inscrit dans le cadre des priorités fixées au plan interministériel en matière d’égalité et se déploie sur les axes d’amélioration de l’égalité établis par les précédentes feuilles de route.

Pour sa huitième édition, l’Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication qui mesure, depuis 2013, la part des femmes dans l’administration, les institutions et les entreprises culturelles et médiatiques, paraît à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Établi à partir des données administratives collectées en administration centrale, ainsi qu’auprès des organismes placés sous la tutelle du ministère de la Culture et des organismes de gestion collective des droits d’auteur, l’Observatoire a pour ambition de couvrir la diversité des secteurs qui forment le champ de la culture et de la communication : patrimoines, création artistique, cinéma et audiovisuel, livre, presse… Il s’enrichit cette année de nouvelles données sur l’exposition des femmes dans les médias, le cinéma, la photographie, le jeu vidéo ou encore l’architecture, grâce à l’action de la mission ministérielle Diversité-Égalité pleinement investie sur le sujet de l’égalité des droits.