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Cette boîte à outils très complète a vocation à vous aider à réagir si vous êtes confronté.es à des situations de violence et/ou de harcèlement sexistes et sexuels en entreprise. Elle vous permet à la fois de connaître le cadre réglementaire concernant ces dernières et vous donne des outils pratiques pour réagir : modèles de documents, procédures, formations…
Elle a été rédigée par l’ensemble des partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles) et mise à disposition de l’ensemble des acteurs du secteur. Elle vise à couvrir au maximum l’ensemble des situations.
Cette boîte à outils très complète a vocation à vous aider à réagir si vous êtes confronté.es à des situations de violence et/ou de harcèlement sexistes et sexuels en entreprise. Elle vous permet à la fois de connaître le cadre réglementaire concernant ces dernières et vous donne des outils pratiques pour réagir : modèles de documents, procédures, formations…
Elle a été rédigée par l’ensemble des partenaires sociaux de la CCNEAC (Convention ...
#Lutte contre les VHSS
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Chaque année, les organisations d’employeurs sont tenues d’établir un rapport de branche qui est remis aux organisations de salariés afin que la négociation annuelle obligatoire des salaires puisse s'engager (article D2241-1 du Code du travail).
Le rapport de branche de la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (CCNEAC) est porté par les sept syndicats d’employeurs signataires de celle-ci :
Les Forces Musicales – opéras et orchestres réunis ;
Le Syndicat Professionnel des Producteurs, Festivals, Ensembles, Diffuseurs Indépendants de Musique (PROFEDIM) ;
Le Syndicat des Cirques et Compagnies de Création (SCC) ;
Le Syndicat des Musiques Actuelles (SMA) ;
Le Syndicat National des Scènes Publiques (SNSP) ;
Le Syndicat National des Arts Vivants (SYNAVI) ;
Le Syndicat National des Entreprises Artistiques et Culturelles (SYNDEAC).
Ces derniers se sont réunis pour élaborer ensemble la mise en oeuvre de ce rapport de branche des entreprises artistiques et culturelles 2016 portant sur l’activité de 2015.
Chaque année, les organisations d’employeurs sont tenues d’établir un rapport de branche qui est remis aux organisations de salariés afin que la négociation annuelle obligatoire des salaires puisse s'engager (article D2241-1 du Code du travail).
Le rapport de branche de la Convention collective nationale des entreprises artistiques et culturelles (CCNEAC) est porté par les sept syndicats d’employeurs signataires de celle-ci :
Les Forces ...
#Données emploi culturel
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